广东爱康太阳能科技有限公司怎么样?

发布日期:2021-09-15 02:16   来源:未知   阅读:

  千万别来,光伏三大坑之一,强制你倒夜班,只有负激励没有正激励,而且没有人权,老板叫你干嘛就干嘛,离职率特别高

  还好的,网上搜的话应该都是负能量。。。。。公司很有发展前景,也已经改制快上市了,董事长是个很有活力喜欢帮助年轻人的长着,公司三年之内可能真的会成为PERC量产全球第一

  爱康是光伏行业,做太阳能电池片的,规格一般是156.75这个大小。核心技术不多,涉及到的只是从供应商买好单多晶硅片,加工成电池片后卖给做组件的客户。在行业内,晶科,乐叶,通威等都要强一些。所以,平台的话真心算不上好,慎重考虑。而且光伏行业怎么说,不确定性因素较多,我认为相比之下没有传统制造业有前景。

  工作环境的话,广东那边在佛山的一个工业园区,距离广州市和佛山市都很远。浙江是在义乌苏溪镇,离义乌市滴滴半个多小时的样子。总体来说,位置离市区较远,当然这是制造业的共性。制造体系比如工艺、设备、品质工程师工作地点在车间,工作强度不同工序不同部门会有差别。车间是无尘

  车间,需要穿无尘服,浙江那边不让带手机,会配老人机。车间机器噪音不算小,部分工序有异味。

  应该会包住,广东那边四人间有班车,是租的一个比较大的宿舍区里的宿舍,热水空调都有。义乌那边工程师两人间,单人床,宿舍区分几个不同的地方,条件差异不大,无班车。吃的话,公司包吃,至于味道和花样,不要有太大期望。在外租房有补贴,一个月好像是350。

  工厂全年24小时不停产,所以工作时间会排休,一般一周六天,早七点半到晚七点半的长白班,一月一倒班。法定节假日什么的放假是不存在的。工资是基本工资加绩效加加班工资,去掉加班工资,月薪税前5000左右。

  研发待遇相对好一些,标准工作制,会有三班倒的情况,相对来说待遇比较ok…门槛是学历得是研究生。

  还有哈,就管培生而言,运营是标准工作制,待遇比制造体系的工程师好(摊手摊手摊手)

  像一些社招进去的工程师他们工资就相对较高,但一些大专的助工又会低一些。

  当然,最让我觉得受不了的是“乱”。应届生进去像是被放养,没有系统规范的培养计划,很随缘…

  没有正激励,但负激励常有。有个前辈说过,爱康适合混日子,做的多,挨得骂就多。

  人员流动率很大,从工程师到一线DL,三个月以上就算老员工了,公司干满两年以上的真心不多…

  当然,这些或多或少有我个人情感,也和个人际遇有关,但事实也基本如此。我们当时管培生进去有一百多人,均是985、211毕业生。截止目前,已离职大半。

  也不是没有好的回忆,认识了一群很棒很棒的人,有时候我想,如果我们进的不是爱康,我们应该可以做出一些很好的成绩吧。

  自己去年被迫找工作进入社会,想法脱离实际眼界也确实短浅了些。信息不对称情况下草率的签了offer。

  我还是希望,有学弟学妹如果拿到offer,又在知乎搜索到了这个答案,一定要慎重。能考虑“去不去”的问题的人,大多如我,家里没什么背景和资源,能吃苦,被hr所谓的高薪和好的发展前景所吸引。

  以我的教训,应届生择业,平台真的很重要。尽可能选择实力较强能真的学到东西的公司。

  如果追求稳定,希望工作压力不要太大,你会发现国企央企也是好选择,毕业时觉得国企央企没活力工资低,现在才发现自己太天真眼光短浅,如今社招再想进,已经很难了。

  这次的管培生大概招了90多人(大多数985,211高校),一开始每个人都是脸上都是洋溢着喜悦,到后来绝大多数人都是麻木的眼神。这届的管培生统一在浙江义乌进行培训,其实培训就只有4天,两天公司企业文化培训,两天军训,接下来就是可怕的三个月每天十二小时两班倒的车间轮岗。美其名说是车间轮岗,倒不如说是车间搬砖,没有任何轮岗可言,没有任何规范的轮岗。在这三个月中,有一部分管培生可言提前定岗,但是定岗的规范是没有的,单纯看是否缺人,或者说运气好不好,造成了不公平现象。写的很乱,分享一些小事情吧。

  1、公司位置很偏僻,周围都是工业区,基本没有娱乐场所,高强度的上班时间,很容易自闭。

  2、公司人事垃圾,没有任何规划,把人招进来之后就不管了,变相用很多办法赶人走。(当初招我们进来的人事基本都离职了)

  4、负面信息非常多,到处都贴着处罚提示,处罚之多难以想象,员工之间也非常多负面情绪。

  5、车间非常不自由,环境太差,工作时长12小时。车间必须穿无尘服,会比较难受,不能带手机,中途不能随便离岗(需申请),晚餐午饭时间大概40分钟。注意!!!车间工作是全程站着的,里面基本没有椅子,也就是要一直站着工作,很多小伙伴每天下班走路都是一拐一拐的。

  6、车间一般工作,男生多数搬花篮看机器(一个花篮大概七八斤,上下一共1000个左右),真的是一天都在搬东西。女生一般会记录数据,看一下机器。这期间中途能学多少工序的东西,靠自己主动学习,主动去领悟(一般情况下,一开始乐于主动学习,后来大家都麻木了吧,毕竟工作累,搬花篮的也确实分不出时间去学,简单重复的操作工也把人的耐心磨没了)。但是所谓轮岗,是不存在的,都是随便安排,哪里缺人去哪里。

  7、与车间工人矛盾会比较大,比较难去沟通。一开始轮岗在车间地位非常高,但是后来越来越不是人。普工的离职率非常高(普工两个月算老员工),因为工作强度大(工作时间只能站着)而且非常不自由。(万恶的企业,普工一般一个月绩效会有1000元,离职要提前一个月申请,每月15号发工资。如果申请了离职,基本有一个半月是拿不到绩效工资的(这个月,和下个月15号),别问为什么,这企业对即将离职的普工就是这样子)

  8、人事毫无信誉可言,垃圾人事。(1)两个月轮岗变三个月;(2)最后广东的十个人轮岗结束后,不让回广东。(3)定岗后的岗位与之前约定不一样,最后可能是公司根本不缺人,本来办公室的让去车间当工艺设备。变相赶人。(4)宣讲时没让上夜班,实际车间轮岗是需要上夜班的,非常辛苦。(5)三个月轮岗过后,还迟迟不愿定岗,变相赶人,后来群里有人说才迫不得已胡乱安排岗位。

  9、管培生集体会议上怼,也无法改变在车间上工作情况,只是走一个形式,前方百计画饼,别想着抱怨,有一百种方法告诉你,高层年轻的时候也天天搬花篮。公司不会有什么福利,五险一金按最低标准基本工资(3200)给。

  11、据一些老员工说企业不需要这么多人,招985211是为了骗取补助什么的,后来个人感觉也确实不需要这么多人,也不需要这些学历的,至于是不是骗取补助,不太清楚。

  补充一下我认为唯一的优点,到手工资确实还可以(工作26天每天十二小时,到手估计7000),但是前提牺牲很多工作时间,基本是工作时间堆出来的工资,五险一金社保基本工资最低标准,福利非常少,算下来,其实和其它校招企业差不多。

  最后建议各位应届生,千万不要来这家企业,公司氛围真的让你想吐的,而且出了一个531政策,行业前景也变了。签了三方的同学,也慎重考虑,找个理由毁约吧。当然,如果能接受我所受的这些,真的想存钱的可以考虑来,自己做决定吧,来了受不了企业文化,失去应届生身份也是很难受的。

  写的很乱,将就着看,别相信招聘时说的,来了的实际情况绝对比我文字表达的要可怕,祝大家有个美好的第一份工作。

  我都不明白这么大一个公司,天花墙壁,柱子上都不刷下漆,整个办公室黑黑沉沉的,而且整个是密封的,不怎么透光。

  1. 公司管理比较乱,环境外面看上去还好,但里面黑黑沉沉的,不过我适应力还不错,慢慢也没觉得有什么;

  4. 人员流动特别大,但我现在感觉还好,不过工作挺闲的,也不想说马上找另外的工作先观望吧。

  6月26日更新,竞业协议,广东那会的竞业协议因为没有给钱,不存在法律效应。

  还有感人的竞业协议等着你,不签就滚蛋吧。只允许爱康开除你,不允许你跳槽去同行。

  广东爱康研发的秦**(台湾人)离职去了成都通威,现在董事长陈刚要起诉他。

  爱康早就更名叫爱旭了,工作还是看个人的选择,制造业有制造业的风格,跟互联网跟其他的行业肯定不一样,在开始找工作的时候就先想想自己想要的是什么,第一份工作还是挺重要的,光伏行业的话,优势在于新兴行业,利润率高,相应薪资和空间也大。

  我指的正常月份是你每天得七点半上班,六点多就起床,晚上不一定能七点半下班,经常加班,做六休一。看起来六千工资好像对于应届毕业生来说很多,但其实对比如每小时的工资来说相当廉价。

  2.节假日不一定休假。比如国庆,元旦。你请假都不一定能休。国庆只有前三天有三倍工资,元旦只有一天。天天加班天天苦逼。

  老东家,11年左右做过半年的制造经理,之前没在私企呆过,有点水土不服能力跟不上,加上当时工艺和设备经理年轻气盛没法沟通(那时行业大发展他们这个年龄才有了机会),10年行业好时代,机器一开财源滚滚,给的工资都不低,操作工那时就有些本科和大专的,产线很多拿三千左右的。陈刚总为人豪气好学,春节那时也慰问员工的,请的酒都是飞天那时就2200一瓶了吧。后来他还计划各部经理轮岗,当时压力很大,被碎片率搞得精疲力竭就离开了,到了前道公司拉单晶,想看看碎片咋整的,几家私企一呆就知道了,私企老板就要最便宜的料做出符合要求的产品,尽量多赚里面的差价,(不论什么行业都是),我的疑惑解开了,有的供应商几乎来料上线没有碎片率,有的好几个点的碎片率,价格相差不少,买质次的逼着产线改善再改善。后来到了单晶外资就不一样,我们报废的产品到隆基也是良品(瞧隆基也是私企,一个套路,最低的成本做产品)。总的来讲,制造业在萎缩,头部效应明显,所以前景当你入职时就可以看到,但是先生存再求发展是每个人成长的必由之路,在风口的行业一是难进,二是持续性?每个人都会有黄金十年的机会,来了就抓住。求生存时爱康算是私企制造业里好的了。我上个东家感觉老板水平远不及陈刚总,这两年上市了,老板也有不同的运气,爱康这十年发展不是很大但是应该很稳。

  运营体系基本能做到双休的吧的吧的吧,然而加班也是常有的,制造体系(生产,设备,工艺,质量)从倒班开始,上六休一,七点半到七点半大概是比较正常的班制,but大部分时间都是七点半到九点,十点,十一点或者更多

  hr讲的工资你是真的能拿到的,但是一个月的工作时间大概在280h左右,睁开眼睛工作,闭上眼睛睡觉,吃喝玩乐与你基本无关,当然如果你愿意牺牲一周唯一的一天补觉时间去浪那也是有的

  工资是真的,累也是真的,呆时间长了会与社会脱节也是真的,总而言之三思三思三思而后行

  看完前面那位17春招管培生的回答,全身都泛起无力感。回想这9个月,有很多美好的回忆,认识了很多很棒的人,从开始的时候管培生和第一批实习生充满整个车间、公司,到处都是年轻的气息,到如今熟识之人已经寥寥,学不到真技术,拿不到高工资,没有业余生活,我也没有留在这里的理由了啊。

  别来,首先光伏这个行业最近不好,然后这个公司仅仅是代工厂,没有技术没有管理,工资也没有所说的这么高,HR比你跑得快,就这样

Power by DedeCms